Frais de santé

Complémentaire santé : faire d’une obligation une véritable opportunité

Face au désengagement continu de la Sécurité sociale, l’entreprise devient un véritable acteur de la complémentaire santé pour une prise en charge efficace des dépenses de santé de leurs salariés.

Depuis 2016, les entreprises ont l’obligation de mettre en place pour leurs salariés un régime collectif de santé obligatoire qui complète les remboursements de la sécurité sociale – notamment sur des postes-clés comme le dentaire, l’optique, les médecines douces. L’employeur contribue ainsi à une meilleure prise en charge de leurs frais de santé. Verlingue vous accompagne pour définir et concevoir ensemble le contrat et les services associés qui vous conviennent.

Depuis le
1 er janvier 2016
les entreprises privées doivent proposer une complémentaire santé à l’ensemble de leurs salariés.
50 %
du montant de la cotisation doit être pris en charge par l’employeur.
Depuis quelques années les dépenses de santé augmentent continuellement de
2 à 3 %
par an.

La réponse Verlingue

01
Un contrat sur-mesure pour votre entreprise

Notre mission principale : Concevoir, négocier et gérer vos dispositifs frais de santé les plus adaptés à vos attentes. Nos consultants sont à vos côtés pour analyser et vous permettre de prendre les meilleures décisions. nous établissons pour vous un contrat sur-mesure, pour une prise en charge équilibrée qui tient compte de vos contraintes budgétaires, de vos obligations réglementaires (accords de branche, convention collective…) et du niveau d’engagement souhaité pour votre politique sociale.

02
Pour vos salariés, un suivi online pour toujours plus de clarté et de lisibilité

En matière de santé, vos salariés ont besoin d’y voir clair. Niveaux et délais de remboursements, natures des prises en charge, suivi détaillé… Avec Génération, notre partenaire de gestion (société du Groupe Adélaïde) Vos salariés disposent d’un accès facilité à la gestion et au suivi de leurs dépenses de santé grâce à l’application et à l’extranet adhérents de notre partenaire Génération.

03
Une gestion quotidienne, simple et fluide pour faciliter la mission de vos équipes RH

Pour vos équipes opérationnelles RH, la gestion des contrats frais de santé constitue une charge. Verlingue a développé Easy@ccess, une solution unique sur le marché, coconstruite avec nos clients et enrichie régulièrement de nouvelles fonctionnalités. Cette plateforme digitale met à leur disposition des tableaux de bord détaillés et leur donne accès aux indicateurs-clés en matière de Frais de santé et de Prévoyance. Un outil précieux pour piloter vos contrats plus simplement.

Découvrez les 5 bonnes raisons d’adopter Easy@ccess Protection Sociale

Easy@ccess Protection Sociale
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Christophe Hartmann

Directeur Protection sociale

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Les dispositifs de Prévoyance collective ont pour objet de protéger vos salariés contre les aléas de la vie, en cas d’accident ou de maladie. Ils permettent notamment de compenser la perte de revenu afin de maintenir le niveau de vie du salarié ou celui de ses proches.

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La Loi PACTE a rebattu les cartes de l’épargne en lançant les Plans d’épargne retraite (PER). Ces dispositifs, PER collectif et PER obligatoire, apportent aux salariés un avantage fiscal non négligeable et un complément de revenus après la retraite.

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Exacerbé depuis la crise sanitaire, l’absentéisme affecte directement les performances des entreprises. C’est un enjeu économique et social important. Pour le maîtriser et en réduire les effets, il est essentiel d’en identifier les causes et de le comprendre, afin de mettre en place les bons leviers d’action.

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Pour l’entreprise, les AMTP présentent trois enjeux : leur prévention, leur financement et leur suivi et gestion. Les experts de Verlingue, courtier en assurance spécialisé dans la protection des entreprises, vous conseillent dans la maîtrise de vos obligations et dans celle de votre budget.

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