Absentéisme et prévention

Prévenir et gérer l’absentéisme, un enjeu majeur de l’entreprise

Exacerbé depuis la crise sanitaire, l’absentéisme affecte directement les performances des entreprises. C’est un enjeu économique et social important. Pour le maîtriser et en réduire les effets, il est essentiel d’en identifier les causes et de le comprendre, afin de mettre en place les bons leviers d’action.

La crise sanitaire, le confinement, le télétravail et le sentiment d’isolement vécu par de nombreux travailleurs ont mis en exergue de nouvelles sources d’absentéisme. Quelles que soient ces causes, les conséquences économiques liées aux coûts directs et indirects pour l’entreprise sont évidentes. Il convient alors de se poser plusieurs questions pour faire surgir les causes et mettre en place les bonnes solutions. Pour cela il faut être accompagné. Verlingue, courtier en assurances spécialisé dans la protection des entreprises, est à vos côtés !

La réponse Verlingue

01
Vous donner une vision claire de l’absentéisme dans votre entreprise

Verlingue a développé une approche exclusive et performante en compilant vos données DSN (Déclaration Sociale Nominative) dans un rapport comprenant 80 indicateurs, tel que le coût financier annuel (direct et indirect) de votre absentéisme. Ce traitement consolidé de vos datas vous fournit une photographie exacte de l’absentéisme de votre entreprise tout au long de l’année et un référentiel interne pour suivre sur plusieurs années l’évolution de vos effectifs et leurs absences.

02
Bénéficier d’un accompagnement dans l’élaboration d’un diagnostic

Nos experts analysent ce résultat pour établir un diagnostic de l’absentéisme de votre entreprise et le comparer aux données des autres entreprises. À travers les données de nos clients, représentant plus de 460 000 salariés en 2021, nous sommes en mesure de comparer et mettre en perspective vos datas avec celles de votre secteur d’activité, toujours dans le respect du règlement général sur la protection des données (RGPD). Le diagnostic peut être complété par une analyse qualitative à partir de données issues de l’exploitation d’un questionnaire Santé au Travail (QST).

03
Des actions personnalisées pour une stratégie de prévention pertinente

Avoir un regard externe pour ne rien omettre est crucial. Cette objectivité, que nous devons à nos 10 années d’expertises dans la gestion de l’absentéisme en entreprise, nous la mettons à votre service pour bâtir avec vous un plan d’actions correctives et une stratégie de prévention. Nous nous appuyons sur un réseau de partenaires couvrant l’ensemble des problématiques pouvant se présenter (santé mentale, sécurité au travail, management et productivité, bien-être, handicap et inclusion). Verlingue vous propose des initiatives pertinentes pour mettre en place les bonnes solutions.

5,5
Taux d’absentéisme
38,8
Jours d’absence par salarié absent
38 %
Pourcentage de salariés absents au moins une fois
85 €
Coût journalier du maintien de salaire par salarié absent
x 2
Probabilité d’être en arrêt de travail en année N si au moins 1 arrêt en N-1
Source : Verlingue 2022
Parole d’expert

L’absentéisme à l’heure du télétravail

Le télétravail a pris son envol pendant la crise sanitaire, posant les bases d’une nouvelle organisation du travail. Source de bien-être pour certains grâce à la réduction des temps de trajet, ou d’isolement pour d’autres, voire de pathologies psycho-sociales, il est le reflet des profondes mutations dans nos façons de travailler. Les directions des ressources humaines doivent être attentives aux nouveaux équilibres qu’il impose. Pour vous conseiller au-delà des programmes d’assurance et mettre en place les plans de prévention adaptés, nos experts sont à vos côtés.

#PAROLEDEXPERT by Verlingue : le taux d’absentéisme
Absentéisme

Le Baromètre Absentéisme Verlingue

Verlingue s’intéresse aux grandes mutations du monde du travail et à ce qu’elles impliquent pour votre activité. Notre baromètre compile et analyse les données observées sur notre portefeuille clients (282 000 assurés sur la période 2018-2021) et met notamment en lumière une hausse du taux d’absentéisme ces dernières années, passant de 4,8 % en 2019 à 4,9 % en 2022.

Contact

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Sophie Tarron

Responsable actuariat et data

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